【前言】用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：
（1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；
（2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；
（3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。应当支付工资。
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：向劳动者出具不符合录用条件的证明，通知劳动者被辞退了，和劳动者办理工作交接，并且把劳动者的档案和社保进行转移，然后和劳动者结算工资就可以了。
无论是在《劳动法合同法》还是在《劳动法合同法实施条例》里，都规定了用人单位如果能证明劳动者确实不能胜任工作就可以在试用期里解除与劳动者的劳动关系，并且不用给经济补偿金！至于要提前多久通知劳动者，《劳动法合同法》和《劳动法合同法实施条例》都没有明确规定。不过，条文里明确了用人单位必须能证明劳动者不能胜任工作才能这样操作！这个证明不是由用人单位说不行就不行，而是要有事实依据的！如果没有事实依据，那就算违法了！那就得给你经济补偿！
正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响，但是因违法犯罪被辞退的除外。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
公司的行为肯定是违法解除，可以要求1个月的工资作为辞退补偿。另外，公司不得在离职证明中写上劳动关系的解除原因，如果公司写了，可以去劳动监察大队投诉。
不要申请自愿离职，申请自愿离职拿不到任何补偿或赔偿。如果说你不能胜任这份工作，那要拿出证据。说是辞退怕影响你找下一份工作，实则不想给他们添任何麻烦。拒绝申请自愿离职，让公司出具辞退通知书（书面且有该公司公章），拿到辞退通知书你就可以进行维权了。
还没有评论，来说两句吧...