外包人员受劳动法保护吗（外包员工受劳动法保护么）

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本文法律分析概要：

1、法律分析：签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同法、民法、经济法管辖。

2、未签合同的外包员工受劳动法保护吗？没有劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就会受到劳动法和劳动合同法的保护。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

3、受劳动法保护。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

4、受劳动法保护。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

5、企业外包员工合法吗不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

受劳动法保护。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。

法律主观：劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。

法律分析：一般不受劳动法保护。由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同。

法律主观：公司与员工签劳务合同合法。双方经过协商可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。

劳务外包合同是合法的，可以签。劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。

外包人员是受劳动法保护的，其所签订的外包合同，是属于企业业务外包，不受劳动法保护，由民法、经济法管辖，其未与企业建立劳动合同关系。

可以跟个人签外包合同吗当然可以。建立劳务关系适用民法典。劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题。签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。

劳务合同受法律保护，应当具备以下要件：当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。

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