劳动法律监督检查制度（劳动法律监督检查制度内容）

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本文法律分析概要：

根据条例规定，对存在违反劳动法律法规行为的用人单位，基层工会可以发出《工会劳动法律监督意见书》。

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第六条　任何单位和个人对违反本条例的行为有权向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门应当及时查处。

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第四条　劳动行政部门应当加强信息化建设，构建和完善信息服务平台，简化办事程序，提高管理与服务效能。

第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。

“工会劳动法律监督委员会的成员在工会会员中选举产生，主任一般由工会主席或者副主席担任。

本条例所称工会劳动法律监督，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的有组织的群众性监督。第三条工会劳动法律监督应当遵循依法监督、依靠群众、客观公正、平等协商、密切合作的原则。

第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

1、昆明拖欠工资怎么办用人单位拖欠其工资的，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

2、说明：国家已于1991年5月1日施行《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、云南省已于1999年1月1日施行《云南省劳动监察条例》，按国家和省新规定执行。

3、法律分析：昆明市人力资源和社会保障局劳动监察支队投诉电话为0871-63352415，地址为昆明市呈贡区市级行政中心8号楼1楼126-1室余州(市)、县(市、乡)投诉电话与地址可在云南人力资源和社会保障网查询。

4、说明：(1)第五条、第七条、第八条设定的行政许可项目已被市政府令第52号停止执行；(2)已被国务院的《旅行社管理条例》、《导游员管理条例》和《云南省旅游条例》、《昆明市旅游业监察条例》代替。

5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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