劳动法司法解释劳务关系（劳动关系的司法解释）

本篇文章给大家谈谈劳动法司法解释劳务关系，以及劳动关系的司法解释对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文法律分析概要：

• 1、什么是劳务关系?
• 2、劳动法在法律术语中劳动关系和劳务关系的区别是什
• 3、劳务法律关系与劳动法律关系
• 4、根据劳动法的规定和劳动关系的性质
• 5、劳务关系适用劳动法吗
• 6、在劳动法中什么是劳动关系什么是劳务关系。谢谢

什么是劳务关系?

雇佣和被雇佣之间的关系，甲乙双方一方提供服务，一方接受服务。qui te amo。

用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。 已经办手续的 离退休人员 ，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。

劳务关系（Service Relations），是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

劳动法在法律术语中劳动关系和劳务关系的区别是什

劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。劳务关系主体不特定，类型较多。可以是自然人与单位、自然人与自然人、单位与单位之间的关系。劳动者待遇不同。

适用的法律不同。合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

劳动关系与劳务关系的区别如下：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；适用的法律不同；主体资格不同。

法律分析：从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

劳动关系与劳务关系的区别有哪些主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

劳务法律关系与劳动法律关系

主体上的不同：劳动关系适用于用人单位和劳动者之间；劳务关系适用于公民法人个人之间。适用法律的不同：劳动关系由劳动法及相关解释意见调整，劳务关系由民法通则、合同法等法律调整。

劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。

法律主观：劳务关系 就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 区别如下： 主体不同。 劳动关系 的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。 关系不同。

根据劳动法的规定和劳动关系的性质

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。主体资格不同。

劳动关系主体双方在存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的隶属关系是劳动关系的特点。

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形，则个体工商户属于用人单位的范畴。

劳务关系适用劳动法吗

1、法律分析：劳务关系不是劳动关系，劳务合同也不是劳动合同，因此，劳务关系不能适用劳动法。

2、不适合。 劳务合同不同于劳动合同，不适用《 劳动合同法 》，但可以适用《民法典》的相关规定。

3、劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

4、劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。(五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

5、劳务关系适用什么法律文件？劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

6、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；适用的法律不同。

在劳动法中什么是劳动关系什么是劳务关系。谢谢

1、法律主观：劳务关系 就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 区别如下： 主体不同。 劳动关系 的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。 关系不同。

2、我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。

3、由此可见，劳动关系指的是劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬，根据劳动法规定形成的关系，它劳动法律关系与事实劳动关系的总称。

4、即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。(三)劳动主体的待遇不同。

5、法律分析：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

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