劳动法可以降低员工工资吗（劳动法可以降薪吗）

今天给各位分享劳动法可以降低员工工资吗的知识，其中也会对劳动法可以降薪吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文法律分析概要：

• 1、老板给员工降工资符合劳动法吗
• 2、公司可以降员工薪水吗
• 3、劳动法有没有规定不能降员工的工资?
• 4、降低工资违法吗
• 5、降工资违反劳动法吗
• 6、公司可以给员工降薪吗

老板给员工降工资符合劳动法吗

1、公司降工资违反劳动法吗公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，（1）如双方协商一致的，就不构成违法；（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。

2、用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

3、用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。用人单位单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更，面对用人单位的单方免降职降工资行为，劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。

公司可以降员工薪水吗

1、法律主观：公司随意降薪水是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。

2、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。其次就是特定情形下企业单方降薪。

4、降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

5、无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。

劳动法有没有规定不能降员工的工资?

1、根据劳动合同法中的相关规定，用人单位不得随意地降低员工的工资，如果确实因为工作的需要要进行岗位的调整，以致工资水平变低，那么，用人单位也应该在取得劳动者同意的情形下，订立书面的合同，才可以调整工资。

2、法律分析：用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。

3、具体如下：（1）用人单位强制降职降，是违反《中华人民共和国劳动法》的；（2）但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。

4、公司一般不可以给员工降薪，公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得职工同意。如果单方降低工资，变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

5、不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 。

6、单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。

降低工资违法吗

1、需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》，需要根据实际情况进行处理。具体如下：用人单位强制降职降，是违反《中华人民共和国劳动法》的；但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。

4、法律主观：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

5、公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。

降工资违反劳动法吗

1、降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》，需要根据实际情况进行处理。具体如下：用人单位强制降职降，是违反《中华人民共和国劳动法》的；但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。

2、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。

3、法律分析：用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。

4、法律分析：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公司可以给员工降薪吗

1、法律分析：若经双方协商可以降职降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定；若以特定情形可单方降职降薪。

2、公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。

3、公司可以进行降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。

4、公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。

5、公司一般不可以给员工降薪，公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得职工同意。如果单方降低工资，变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

6、公司可以根据 劳动合同 约定或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。 如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付 工资 。

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