劳动法关于公司倒闭孕妇的赔偿标准（公司倒闭孕妇）

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本文法律分析概要：

法律分析：怀孕期间，女员工遇公司破产倒闭，与公司解除劳动合同，应该得到相应的经济补偿。公司倒闭怀孕员工赔偿包括三期内的生活费、产假工资及生育费用须由用人单位支付。

孕期公司倒闭应赔偿破产安置费、职工工资、社会保险费、生育津贴等。职工工资包括女职工产假期间的工资，如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护。

法律主观：公司倒闭孕妇赔偿标准：产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。

法律分析：有，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。

法律分析：公司倒闭，对于怀孕员工的赔偿并无特殊规定，和普通员工一样，能获得经济补偿金。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你所在的公司正常倒闭，那么你们之间的劳动合同也就终止了，这种情形下，你可以依据劳动合同法第四十六条第六项的规定，向用人单位主张经济补偿。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

怀孕期间公司倒闭的，通常不用对员工予以赔偿。而是应以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付一定的经济补偿。

怀孕期间公司倒闭需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

公司倒闭，怀孕员工产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

由公司和您具体协商后确定；经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

1、年辞退孕妇赔偿标准，具体如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；（3）工资和加班工资应一并发放。解除劳动合同时和劳动者协商一致。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条，“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

4、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资应一并发放。

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