劳动法北京病假工资如何计算（北京对于病假工资的规定）

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本文法律分析概要：

1、北京病假工资计算方法是用工资计算除275先算出日工资，然后乘以计算系数乘病假天数。按照北京市政策规定，单位可以根据自身的规章制度发放病假工资，但是最低也要在北京市最低日工资的80%以上。

2、用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

3、病假工资计算基数： (1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； (2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； (3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

4、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

5、北京市病假工资的天数发放的要求是工龄不满二年的，按照工资的60%来进行发放；满二年不满4年的按照工资的70%来进行发放等等，病假的工资是根据职工的实际工龄情况来进行得到的，这样也才算是合法的。

1、病假工资计算基数： (1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； (2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； (3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2、(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

3、北京病假工资计算方法是用工资计算除275先算出日工资，然后乘以计算系数乘病假天数。按照北京市政策规定，单位可以根据自身的规章制度发放病假工资，但是最低也要在北京市最低日工资的80%以上。

1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

2、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

3、用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。” 即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。

1、病假工资计算基数：(1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；(3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2、职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

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