劳动法公司倒闭关于工作安排（劳动法公司倒闭关于工作安排的规定）

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本文法律分析概要：

• 1、工厂倒闭员工怎么安排?
• 2、公司突然倒闭了,应该怎么赔偿员工,依据是什么?
• 3、关于公司倒闭,现有员工如何安置?

工厂倒闭员工怎么安排?

工厂应该根据 劳动法 赔偿员工 工资 。根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国 企业破产法 》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

法律分析：公司破产清算，员工工资可以在第一顺序得到受偿。

法律分析：企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资，倒闭工厂在破产清偿中企业应按规定的清偿程序，先支付本单位劳动者的工资。员工的安置费用，应该从破产工厂依法取得的费用中拨付，不得有少赔偿或不赔偿的情况。

公司突然倒闭了,应该怎么赔偿员工,依据是什么?

根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

关于补偿问题：\x0d\x0a如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。\x0d\x0a关于保险：\x0d\x0a如果你是城镇户口，可以要求单位为你补缴社会保险。

公司倒闭与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于公司倒闭,现有员工如何安置?

1、国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。

2、法律主观：企业倒闭的话，员工也可以拿到补偿金，企业倒闭的话，并且在公司申请破产时，职工的工资和赔偿金属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资和赔偿金。

3、国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇；职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。

4、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。

5、在破产清偿中企业应按《中华人民共和国 企业破产法 》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

6、根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

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