劳动合同争议如何处理？上海劳动合同律师来讲讲

　　原审人民法院再查明，2008年7月14日张某某进行分别通过向上海市闸北区劳动合同争议以及仲裁管理委员会可以申请或者仲裁，要求庞统公司企业支付奖励金24万元；支付其他股东利益分红42,000元。那么对于相关情况你了解多少呢？接下来和上海劳动合同律师一起看看吧。

　　2008年11月28日，该仲裁工作委员会以张某某的请求不属该会主要处理能力范围问题为由，决定是否撤销该劳动争议案。同时，张某某又要求庞贝公司按每月5,000元标准需要支付其2006年6月至仲裁机构裁决之日就是工资并加付拖欠员工工资100％赔偿金。

　　2008年12月19日，该仲裁发展委员会作为裁决张某某自己主张学生拖欠教师工资100％赔偿金应向社会劳动教育行政监管部门人员提出，非该会处理技术范围经济为由，未予正确处理。

　　对张某某老师要求庞贝公司按每月5,000元标准不同支付张某某2006年6月至裁决之日开始工资信息不予提供支持。张某某均不服，先后诉至原审法院，原审法院应当受理后并案审理。张某某在原审期间我们要求：庞统公司网络支付其奖励金24万元、股东投资分红42,000元；庞贝公司资金支付其自2006年6月至判决已经生效止拖欠的工资13万元，赔偿金13万元。

　　原审审理中，张某某工程变更法律诉讼服务请求，要求：

　　1、庞统公司实际支付其奖励金32万元；

　　2、庞贝公司电子支付其2006年6月1日至2009年2月15日拖欠时间工资17万元及25％赔偿金42,500元。

　　在最初的审判中，张说他于2004年2月16日在庞贝工作，是庞贝安排他成立庞贝的，同时也在庞贝工作。庞通公司成立于2004年6月1日，张某同时为两家公司工作，两家公司均实行非值班制度，两家公司已发放工资至2006年5月。

　　自2008年11月17日以来，张先生一直在不到两家公司工作。 庞栋的法定代表人是庞家。 Pangea于2005年3月28日作出的承诺代表Pangea，是合法有效的。 庞嘉是否违反本章程与本案无关，庞嘉已根据本承诺向张某支付73万元。

　　庞东表示，自2007年4月23日起，张学某和庞东不断提起诉讼，否认曾支付张学某73万元奖金，庞家个人承诺未得到股东大会的认可，庞东成立后，张和庞东建立了劳动关系。庞贝公司还表示，虽然双方签订了劳动合同，直到2009年2月15日，但张某的招聘是为了筹备庞贝成立，所以不同意张某的申请。 调解失败是因为双方各持己见。

　　本事实、张老中（2008）建字于2005年3月28日签署的第714号仲裁决定函、上海鹏浦实业有限公司与鹏浦设备厂的合作协议。2007年9月18日，许会法院审理了张先生与庞栋贷款纠纷案件的审判笔录、早中（2008）道子第715号判决、庞贝公司于2004年2月16日向张先生出具的聘书。

　　公司与庞贝签订的《劳动协议》、光大银行支票、退款通知、庞贝财产证明、庞贝公司股东大会决议（〈庞贝2006 2006 05）。上海彭浦实业有限公司与上海彭浦电气控制设备厂（2008）号的协议及补充协议。 二469《民事调解书》，《庞东公司章程》，2006年3月至7月，2008年11月18日税单，2006年12月22日庞东公司股东会决议原件，（2007）徐民二885民事判决书及其他证据，以及双方的陈述，一审法院予以证实。

　　上海劳动合同律师今天为您讲解的内容就到这里，无论如何，法律方式是解决问题的一大途径，当我们在生活中遇到问题时，我们应该通过学习法律来避免自己受到不法侵害。如果您还有更深的疑问，欢迎来咨询我们的律师，我们有专业的律师来为您提供服务。